Cumprimento da legislação: o fornecimento, o treinamento, a orientação e a exigência do uso do EPI é uma obrigação legal do empregador;
• Redução do índice de acidentes: Muitos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais podem ser prevenidos pelo uso correto do EPI;
• Redução de gastos: na ocorrência de acidentes, os gastos da primeira quinzena de tratamento são de responsabilidade da empresa, por isso, evitar acidentes de trabalho é também uma forma de evitar despesas;
• Redução da rotatividade: quanto mais segurança do trabalho aos funcionários, menor será o número de desligamentos e afastamentos;
• Função social: uma empresa não deve ter como objetivo apenas a lucratividade, mas também o benefício social, de forma que protegendo a saúde do ser humano, a empresa também cumpre esta função social;
• Reconhecimento: As empresas que proporcionam segurança e saúde aos seus trabalhadores adquirem um maior reconhecimento e confiança dos seus trabalhadores e da sociedade em geral, contribuindo para o sucesso da empresa.